La semaine de l’EPS a lieu du 15 au 19 novembre 2021

La semaine de l'EPS 2021

La semaine de l’EPS a lieu du 15 au 19 novembre 2021. A cette occasion le SNEP souhaite promouvoir la pratique sportive des jeunes et milite pour que les élèves bénéficient de 4 heures d’EPS durant toute leur scolarité.

 

Cette avancée permettrait de répondre aux problématiques de sédentarité des jeunes mais aussi de favoriser la continuité pédagogique.

A Mayotte, l’idée est donc durant cette semaine de mettre en avant les pratiques sportives en EPS.

Nous invitons les enseignants à envoyer au SNEP des photos caractérisant les cours d’EPS, à savoir de l’action, des émotions et des échanges !

Vous pouvez nous envoyer les photos à l’adresse suivante : snep.cosecretaires@gmail.com 

Ces photos seront téléchargées sur notre site snepfsu-Mayotte. Si elles sont de bonne qualité nous pourrions éventuellement élire les plus explicites au regard de nos conditions de travail (difficiles ou plaisantes).

MERCI D’AVANCE POUR VOTRE PARTICIPATION.

Notre profession est en danger, il est urgent de réagir !

Nous aimons notre métier et il est temps de le montrer et de le partager. L’EPS est central dans l’éducation des jeunes, malheureusement nous sommes les seuls à le savoir …  Alors communiquons !

STAGE D’INFORMATION POUR LES MUTATIONS INTER-ACADEMIQUES 2022

STAGE D'INFORMATION POUR LE MOUVEMENT INTER-ACADEMIQUE 2022

Le snep fsu Mayotte organise un stage d’information sur les modalités du mouvement interacadémique 2022
Le mardi 16 novembre 2021 de 15h30 à 18h30 au 5/5 de Mamoudzou.
 
Pour toute information: 
Groupe de travail mvt (inter et intra)
Responsable : Paul tél 07 68 59 58 44

Compte rendu de l’AG 2021 et Photos

 

 

64 profs d’EPS présents

 

Temps 1

Présentation du nouveau bureau, du nouveau site de l’ordre du jour

Temps 2 – en Assemblée

Analyse sur les dégâts occasionnés par la politique néolibérale du gouvernement et les réformes engagées depuis 2017. Un objectif de destruction du collectif  de l’Education National est constaté et un arrêt net du paritarisme instaurant un système totalement opaque et à terme frauduleux

Une traduction des affichages médiatiques du Ministre EN est dégagée :

  •      Dans la « personnalisation », il faut entendre la mise en concurrence entre collègues et les augmentations de salaires au mérite basées sur des pseudos évaluations (bientôt entre collègues) et l’acceptation de missions spécifiques telles que PP, coordinateur, tuteur, … La mise en place des ressources humaines de proximité qui sont de faux médiateurs.
  •      Dans « l’esprit d’équipe », il faut comprendre la mise en place d’un système hiérarchisé avec de nouvelles fonctions, des missions de formation et de coordination aboutissant  à des « co évaluations » appréciant davantage la docilité plutôt que les compétences. Un 4eme rdv de carrière est envisagé sous forme de formation continue pour les collègues ayant une grande ancienneté.
  •       Dans « la continuité du service publique » , on peut décoder la déréglementation du statut du fonctionnaire par l’annualisation de certains projets, la possibilité de faire des HSE sur des temps partiels, le turn-over des cadres des ressources humaines, l’école ouverte, …

Temps 3  – en Assemblée

Les différentes échéances du Snep cette année :

  •          Les 40 ans de l’EPS  (2 actions : le 07 octobre 10.000 connexions + semaine de l’EPS en novembre)
  •          Le congrès national à Porticcio
  •          Les élections (fsu, présidentielles, professionnelles) et la Campagne « 4h d’EPS dans l’Ecole »
  • L’action du snep dans les instances administratives
  • Le corpo (mutations, promotions, congés, isg, indexation, irpl,  …)
  • L’EPS et le 1er degré . Un appel à candidature est lancé pour la prochaine vacation du poste de CPD
  • Les équipements (bilans et perspectives ). Après le combat sur les points d’eau et les points d’ombre, le combat s’oriente vers l’acquisition de sanitaires et de vestiaires

L’affectation des contractuels en début d’année

Temps 4 – groupe de travail

  •          Un GT sur la Formation (maitre-nageur et recyclage BNSSA et MNS, secourisme, formation snep, …)
  •          Un GT sur violence et sécurité au travail (exigence de protocole de sortie et transport)
  •          Un GT sur la mutualisation des équipements avec les établissements de proximité à l’instar de ce qui se fait avec le matériel nautique (kayak, sup)
  •          Un GT sur le corpo (salaire, procédure isg, indexation, retards de paiement, fiscalité, la fiche de paie et sa numérisation, les primes, aides au logement, sécu, …)

Temps 5 – restitution des travaux

Une image contenant texte Description générée automatiquementQuestions réponses, propositions

Temps 6 – convivialité

Apéro / repas / golf / vb ( photos) 

GREVE DU 23 SEPTEMBRE

GREVE DU 23 SEPTEMBRE 2021

Aux collègues syndiqués, nouvellement syndiqués et non syndiqués

 

Nous avons réactivé le site du snepfsu Mayotte, nous essaierons le plus possible de vous informer sur nos actions envers le rectorat, commissions mixtes, sujets débattus, compte rendus, communiqués de presse, appels à la grève, …

 

Sachez que le SNEP-FSU est porteur de perspectives, d’actions communes, de solidarités… qui constituent un horizon d’espoir dans le contexte actuel. Entrons « dans le jeu » pour agir (et améliorer le métier) et ne pas subir (les dégradations et la résignation) peut porter ses fruits. Nous savons que beaucoup de collègues se questionnent sur leur avenir dans l’EN et sur le métier, le Snep est à leur écoute.

 

Sur Mayotte, un avis de grève à été déposé par la FSU  pour ce 23 septembre. Vous pouvez trouver, en annexe à ce courrier, le communiqué de presse relatif à nos revendications

 

salutations militantes

AG SNEP 2021

AG DU SNEP 2021

Cher(e)s collègues,

nous serons heureux de vous accueillir à l’AG Snep de ce début d’année. Soyons nombreux pour échanger et débattre sur notre profession. Environ 70 collègues sont arrivés sur l’académie, c’est l’occasion de partager avec eux nos expériences mahoraises, de créer du lien confraternellement fortement écorné par la crise sanitaire. C’est l’occasion aussi de rencontrer le nouveau bureau 2021.
 
Cette assemblée générale de rentrée est organisée au Golf de Combani le vendredi 01 octobre 2021 de 8h30 à 16h30.
Pour y participer vous trouverez, en bas de page, une ASA (Autorisation Spéciale d’Absence) à présenter à votre chef d’établissement une semaine avant ou plus si vous pouvez, la règle c’est 3 jours avant l’absence demandée mais on pourrait vous la refuser pour raison de service à cause du délai
 
Modalités P.A.F. :
Prix repas : 15€ non syndiqués , 5€ syndiqués
Le Snep offre : le pdj et apéro
Le Snep n’offre pas les bières, vins, sodas et cafés
En bas de page, le lien vers le bulletin d’adhésion mais vous pourrez également payer votre adhésion sur place.
 
Cette journée amicale et confraternelle devra respecter les contraintes sanitaires actuelles dans une juste mesure de protection pour toutes et tous.
 
Enfin, le minimum d’organisation nous oblige à vous demander de bien vouloir confirmer votre participation par mail ( snep.cosecretaires@gmail.com), une attestation de présence pourra vous être délivrée.
 
PS: votre présence à cette AG ouverte à toutes et tous, est un droit syndical chèrement acquis par nos anciens. Le droit syndical permet aux agents publics de bénéficier d’informations syndicales et d’exercer une activité syndicale sur leur temps de travail et cela en tant que membre d’une organisation syndicale.
 
Au plaisir de vous voir.
 
Le bureau du SNEPFSU MAYOTTE

Les Textes de la rentée et les premiers rendez-vous

LES PREMIERS RENDEZ VOUS DE LA RENTREE 2021

LES TEXTES DE LA RENTREE 2021 !

 

 

ISG des NEO TITULAIRES sept.2019

Une victoire du SNEP-FSU et du SNES-FSU

Une lutte syndicale et juridique de long terme menée par le SNEP-FSU.

L’ISG est versée en Guyane depuis 2014. Dès 2015, le SNEP-FSU apprenait que le recteur de Guyane avait décidé de ne pas verser d’ISG à des collègues d’EPS néo-titulaires. Le SNEP s’est immédiatement engagé à tous les niveaux et a apporté l’aide juridique de notre avocat commun aux collègues affectés par cette mesure.

Le SNEP et le SNES sont intervenus conjointement au ministère de la fonction publique en mai 2016 pour demander une autre lecture du décret ; en effet nous avons toujours estimé que les deux années d’affectation demandées étaient exigibles entre deux séjours en territoire à ISG et non un préalable au premier séjour. En 2016, nous attendions donc une modification du décret visant à imposer le versement de l’ISG aux néo-titulaires d’autant que la possibilité de verser l’ISG aux stagiaires rendait absurde d’en priver les néo-titulaires. De manière incompréhensible, le décret de décembre 2016 n’a pas donné satisfaction sur ce point.

A Mayotte, la poursuite de cette lutte par le SNES et le SNEP :

A Mayotte ce n’est qu’à la rentrée 2017 que l’ISG a commencé à être généralisée. A la rentrée 2018, le vice-rectorat décidait de ne plus verser l’ISG aux néo-titulaires. Nous avons réagi sans délai en dénonçant cette mesure publiquement et en demandant par courrier au vice-recteur de l’époque le rétablissement de cette indemnité pour les néo-titulaires. A chaque réunion d’instance et avec les autorités du vice-rectorat, nous sommes revenus sur cette question en soulevant l’inanité de cette décision particulièrement dans le contexte de déficit d’attractivité que connait Mayotte.

Lors de la première rencontre avec l’actuel vice-recteur le 12 juillet, nous l’avons saisi de cette affaire alors qu’il venait tout juste d’arriver sur le département. Le SNES après avoir entamé une démarche contentieuse avec son service action juridique a finalement décidé de diriger nos collègues adhérents vers notre avocat commun qui avait connu un premier succès au tribunal administratif de Cayenne. L’aboutissement juridique d’un combat mené par nos deux syndicats Aujourd’hui la cour administrative d’appel (CAA) de Bordeaux par un arrêt en date du 25 juin dernier a validé la position de nos deux syndicats et a donné raison à notre avocat qui a gagné ce combat.

Faute d’appel devant le conseil d’Etat dans un délai de deux mois de la part du MEN, il apparait qu’il se résout à reconnaitre le droit des néo-titulaires à percevoir l’ISG. Cet aboutissement confirme que nous avions raison de continuer sans relâche cette lutte et d’orienter les dizaines de syndiqués-es qui nous ont sollicité, vers notre avocat.

Nos collègues néo-titulaires ont pu, peuvent et pourront donc compter sur l’engagement conjoint et concerté de nos deux syndicats pour qu’ils soient rétablis dans leur droit. Ce combat a pu être mené grâce à nos syndiqués-es. Qu’ils en soient remerciés.

Nous invitons les néo-titulaires à adhérer au SNES et au SNEP pour le suivi de leur situation personnelle.

Nous tiendrons informés la profession de l’évolution du dossier.

bilan CTP Mai 2018

Bilan du CTP du 03 mai 2018

 Questions diverses posées au DAASEN et au DRH:

 

Contractuels

Demande de la FSU concernant l’avancement indiciaire des contractuels abordé lors du dernier groupe de travail.

Le VR propose la tenue d’un 2ème groupe de travail pour affiner les critères retenus afin de présenter lors d’un prochain CTP les choix arrêtés par le vice-recteur.
La prise en compte du décret de 2016 (progression indiciaire tous les 3 ans) ne pourra se faire avant 2019 en raison de l’incidence très lourde sur la masse salariale. Nous devrons nous mobiliser pour que ce dispositif prévu par le décret puisse être mis en place le plus tôt possible et de la façon la plus large possible. Contactez-nous pour plus de précisions.

 

Rappel de majoration de traitement (suite et peut-être fin)

La FSU et ses syndicats interviennent lors de chaque CTP et lors de chaque CAP et demandent pourquoi les collègues ne sont toujours pas payé-e-s depuis plusieurs mois.

Le rappel de majoration sur l’année civile (30% en 2016 ou 40% en 2017) doit être payé à tous les fonctionnaires arrivés en 2012 et en 2013, y compris celles et ceux qui ont muté ou qui ont fait valoir leur droit à la retraite. Tous les dossiers seront traités. Le retard actuel est imputé au mouvement social qui a fortement perturbé les services.

 

Reste un point d’achoppement :

Les collègues arrivé-e-s en 2011 doivent fournir une attestation de leur académie d’origine de versement de la dernière fraction au titre de l’année 2014. C’est le seul document exigible ! Vos gestionnaires paye n’ont pas à vous demander de documents des services fiscaux et le VR n’accepte pas de relevés de compte…

 

Rectorat de plein exercice ?

La balle est dans le camp du ministère et du gouvernement.

 

Fermeture des CIO ?

La fermeture de l’unique CIO de Mayotte n’est pas à l’ordre du jour.

 Élections Pro

Avis sur les arrêtés fixant la proportion H/F dans nos corps induisant la même proportion dans nos listes de candidats aux CAPL.
30% de femmes dans le corps des Profs et CE d’EPS
28% de femmes dans le corps des agrégés.

 CAPL du 15 mai 2018 (H-classe et congés formation)
Reportée en raison de l’absence de contingents.

 

Nous vous souhaitons de bonnes vacances

Pour le bureau départemental du SNEP-FSU Mayotte

Guy-Luc Belrose

contractuels, GT du 21 février 2018

Relevé de conclusions GT contractuels du 21 février 2018

Présents : DRH, Mme TRUMPI
Membres du CTP : Rivo, Ambririki et Belrose pour la FSU, deux FO et un UNSA
Expert : Fornecker de la FSU

 

Recrutement
Bac+3 (licence minimum)

Application dédiée
https://bv.ac-mayotte.fr/acloe/do/candidat
Les candidatures seront soumises à l’avis du vice-recteur après un entretien téléphonique ou par visioconférence. En EPS, toutes les candidatures sont soumises à l’IPR.

Rémunération

Majoration de salaire
Comme dans tous les DOM, le salaire des non titulaires est majoré de 40 % en raison de la vie chère (et du manque d’attractivité propre à Mayotte) Pour éviter de respecter la règle en vigueur qui prévoit une évolution indiciaire en cas de bonne évaluation tous les 3 ans, le DRH se réfugie derrière cette majoration en disant de façon ironique à l’envi que « les contractuels sont payés comme des polytechniciens »

 

Complément de rémunération de 5 mois de salaire :
Pour en bénéficier, le VR tient compte de la date d’achat du billet et non pas de date d’embarquement (ce qui est plutôt cynique et scandaleux de la part du V-Rectorat).
En effet, le VR prend en considération votre intention de venir travailler !!!!!
Il faut que l’achat du billet se fasse après le recrutement. Il ne faut donc jamais anticiper l’achat du billet.
Le complément de rémunération de 5 mois est fait pour recruter des personnels qu’on ne trouve pas à Mayotte. Il n’est donc plus prévu pour recruter des personnels du premier degré qui sont déjà nombreux dans le département (sauf sur des postes à profil)

N’ACHETEZ PAS VOTRE BILLET D’AVION AVANT VOTRE RECRUTEMENT !

NE VENEZ PAS EN VACANCES AVANT D’ÊTRE RECRUTÉ !

Évaluation
Application dédiée pour que les IPR et les Chefs d’établissement mettent leur avis sur le renouvellement ou le non renouvellement. Application développée par la DSI du vice-rectorat de Mayotte.
Avis binaire (favorable ou défavorable + appréciation littérale)
Les collègues non-renouvelés seront prévenus par leur mél académique (à activer impérativement).

Requalification du CDD en CDI fonction publique
Lorsque la date de CDIsation arrive en cours d’année, le CDI est signé à la rentrée suivante.
Le vice-rectorat demande que les collègues concernés contactent Mme Trumpi pour connaître la date de signature de leur CDI. Mme TRUMPI patricia.trumpi@ac-mayotte.fr.

        Rétroactivité de la rémunération des Master 2
Le vice-rectorat persiste dans son refus d’appliquer la règlementation pour tous les contractuels titulaires d’un master 2.
Il invite les collègues contractuels titulaires d’un master 2 et n’ayant pas été payés à l’indice 410 au 1
er septembre 2016 à faire des recours devant les tribunaux. Pour deux prétextes :

  •      nous aurions passé un accord (non-signé) pour que l’indice 410 ne soit appliqué qu’à partir de septembre 2017 (ce qui est faux puisque le décret mentionne 1er sept. 2016)

  •         ceux qui ont été payés à l’indice 410 ont bénéficié d’une erreur.

Évaluation tous les 3 ans
Proposition du DRH :
L’admissibilité au concours pourrait permettre une progression indiciaire.

 Propositions de Mme Trumpi :
Valorisation des formations
Responsabilités au sein de l’établissement
Fonctions exercées

 Le DRH est d’accord pour une évolution indiciaire après évaluation exclusivement pour valoriser l’excellence.

 Propositions de la FSU
Augmenter l’indice dès que l’évaluation est satisfaisante.
Les négociations continuent…

Nos impressions sur ce GT et le dialogue avec les services :
Le débat fut souvent houleux et crispé tant sur le fond que sur la forme.
Le DRH devrait comprendre enfin qu’il doit traiter les représentants des personnels avec courtoisie. Il est le garant de l’application des textes en vigueur. Il doit s’y conformer strictement.
Quand nous lui demandons des listes pour pouvoir travailler, il rétorque que nous n’en n’aurons pas et que nous sommes suspicieux ! Pour la transparence, il faudra revenir…

Guy-Luc Belrose
Membre du GT contractuels
Expert FSU à la CCP
0639003104